今日も、一日終わりました。

いつも良くしてくれる

姉さん方にまだ3年しかいないのに

もう、時給とまったんですけど。

と報告。

姉さんは、

何それ〜、理由を教えて貰いな。

上がらない理由が仕事ではないんだし。

これは多分、課長のお喋りに付き合ったり、課長に取り入るような行為をしていない、私なので、そういう言い方になったんだと。

仕事の後、

いけすかない方の課長に

今回、時給が上がってないのは、

どうしてですか。

と、尋ねました。

すると決定したのは、

センター長だから、

聞いておくよ。

と、保留。

あ。

で、課長はどんな報告をあげたのか？

を聞くのを忘れた。

私の普段の仕事を

知っている人からは、

なんで〜？

という反応が返ってくる。

それくらい

私は、なるべく私語は控えて、

仕事をしている。

１時間当たりの生産性という

分かり易い判断の材料もある。

その日の出勤者の中では毎回

上位3位にははいれるように

仕事はしている。

この3年と3ヶ月、

遅刻をする時には毎回連絡はして

用事がある時には勿論前もって社員に報告し、

遅くても出勤出来そうな時には

用事が終わり次第、

出勤する。

欠員が多くて人員不足の際には

大抵、出勤する。

勤務時間が過ぎても

仕事が遅れていれば、

目処がつくまでは、仕事をして来た。

勿論、無断欠勤、

当日のドタキャン

（これは、一度はあるかな。元々の出勤日ではない日に頼まれていたのをすっかり忘れてしまった。）

後、ドタキャンに関しては、

3年間で後3回。

裕太が自死した時。

姑が亡くなった時。

実父が亡くなった時。　

勿論、機嫌が悪いからと

仕事を放棄して勝手に帰宅

（元派遣、現課長の大のお気には実際にやった。）

なんて事もした事はない。

後は、インフルエンザで

一昨年休んだのと

仕事の最中、パニック起こし早退。

そんなに非常識な行動はしていないと考えているのだが…

さて、

どんな報告が来ますかね？

…